DD Montaža Izolak vergibt Stipendien an Studierende und stellt sie unmittelbar nach Abschluss ihrer Ausbildung ein; doch laut Geschäftsführer Krešimir Tomičić ist der Bedarf weitaus größer, und die Reform ist schon seit zehn Jahren überfällig.
(Wir geben den Artikel vollständig wieder aus ebrod Portal, hier (Sie können es im Original lesen)
„Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Đuro Đaković Montaža Izolak (ĐĐMI) durch die Umsetzung des Investitionsprojekts zur Erweiterung und Modernisierung der Produktionskapazitäten sowie zur Mitarbeiterschulung“ lautet der Name des Projekts, das derzeit umgesetzt wird.
SLAVONSKI BROD – DD Montaža Izolak ist ein Schiffbauunternehmen, das sich ausschließlich auf Industrieisolierung, Schall- und Wärmedämmung, Korrosions- und Brandschutz sowie Mauerwerk und Fassadenverkleidungen spezialisiert hat. Das Unternehmen führt Aufträge in ganz Kroatien, Europa und darüber hinaus aus. Ein bedeutendes Referenzprojekt war ein Auftrag in Südafrika, bei dem das Unternehmen den Bau von Anlagen für die weltbekannten Firmen Mitsubishi und Hitachi leitete, 1.100 Isolierer beaufsichtigte und dabei die Qualität seines Personals sowie seine Arbeitsweise unter Beweis stellte. Das Unternehmen ist vorwiegend auf dem ausländischen Markt tätig und benötigt Arbeitskräfte.
Im vergangenen Jahr startete das Unternehmen in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handwerksschule „Đuro Đaković Montaža Izolak“ ein Projekt zur Einführung eines neuen Ausbildungslehrgangs für den Beruf des Industrieblechbearbeiters. Dies ist ein Beruf, für den es in Kroatien bislang keine Ausbildungsmöglichkeiten gibt, während die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt hoch ist – ähnlich wie beispielsweise bei Schweißern.
Das Programm wurde vom Bildungsministerium genehmigt, und in den Grundschulen wurde eine Kampagne gestartet, um Eltern und Kinder für einen auf dem Arbeitsmarkt gefragten Beruf zu begeistern. Auf der Berufsmesse für Handwerksberufe und Berufsschulen wurde ein Programm vorgestellt, das eine dreijährige Ausbildung, ein Stipendium, ein Sommerpraktikum und eine garantierte Anstellung nach Abschluss des Kurses umfasst. – Vielleicht waren wir letztes Jahr etwas zu spät dran, sodass das Ergebnis all unserer Bemühungen war, dass sich nur vier Kinder für den von uns benötigten Kurs angemeldet haben. Jedenfalls haben diese Kinder nun ihr Sommerpraktikum bei uns absolviert; sie sind im zweiten Jahr und werden ihr Praktikum bei uns beginnen, sobald das Schuljahr beginnt. Sie werden diese in der Werkstatt absolvieren, die im Rahmen eines EU-Projekts gebaut wurde, 300 Quadratmeter groß ist, über eine angemessene Ausstattung verfügt, und sie werden mit Meisterhandwerkern zusammenarbeiten, die sie auf die Aufgaben vorbereiten können, die nach Abschluss ihrer Ausbildung auf sie warten“, sagte Krešimir Tomičić, Direktor von Izolaka.
Izolak hat, wie andere produzierende Unternehmen auch, mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen. „Wir haben seit einem Jahr offene Stellen, und es hat sich niemand beworben. Im Winter fehlten uns etwa dreißig Mitarbeiter, was fast einem Drittel der Gesamtbelegschaft in einem Unternehmen entspricht, das zwischen 100 und 120 Mitarbeiter beschäftigt – zusammen mit unseren Leiharbeitern sind es etwa 140.“ Es gibt einfach nicht genug Leute, und wir waren gezwungen, Arbeitskräfte aus Mazedonien und teilweise aus Bosnien und Herzegowina zu holen, und wir haben in Serbien nach Mitarbeitern gesucht. Unser Ziel ist es, unsere eigenen Leute zu beschäftigen, die in Kroatien ihr Einkommen verdienen und Steuern und Abgaben an unseren Staat zahlen“, sagt Tomičić.
Aus Sicht der Unternehmer ist das System gescheitert, und die Lehrplanreform wurde gestoppt, wodurch mehrere Jahre verloren gingen. Jetzt ist es bereits zu spät; die Bildungsreform hätte schon vor zehn Jahren stattfinden müssen. Wir stehen vor einem chronischen Mangel an Arbeitskräften und Personal. Wir sind an einem Punkt angelangt, an dem wir künftige Arbeitskräfte nun selbst außerhalb des Bildungssystems ausbilden und junge Menschen, die in ihrem Wunschberuf keine Arbeit finden, umschulen – und das alles auf eigene Kosten. Früher führten wir dieses Umschulungsprogramm in Zusammenarbeit mit der Berufsschule und dem Arbeitsamt durch; die Teilnehmer erwarben ihr theoretisches Wissen in der Schule und absolvierten anschließend einen dreimonatigen Ausbildungskurs bei uns. Das ändern wir jetzt.
In diesem Jahr hat sich nur ein Kind für den Ausbildungsgang zum Industrieblechschlosser eingeschrieben, woraufhin das Ministerium das Programm gestrichen hat. Dies ist ein ernstes Problem für die Branche, und Unternehmer sowie Vertreter des Ministeriums für Wirtschaft und Bildung, Vertreter der Kroatischen Handelskammer ein Modell finden müssen, um die Öffentlichkeit, Kinder und Eltern so weit zu interessieren und zu sensibilisieren, dass sie ihre Kinder in den notwendigen Berufen einschreiben und letztendlich in Kroatien bleiben. Andererseits ist Tomičić der Ansicht, dass der Trend zu Marketingkampagnen und die Abwanderung von Menschen aus Kroatien nach Deutschland, Irland, England und Österreich gestoppt werden muss, da unsere Ressourcen, in die wir durch Bildung investiert haben, als fertiges Produkt abwandern, um ausländische Arbeitsmärkte zu bereichern.
Tatsache ist also, dass ein dreijähriges Stipendium in Höhe von 600 Kuna, garantierte Praxisausbildung und eine sichere Anstellung in Kroatien oder im Ausland sowie eine angemessene Bezahlung nicht ausreichen, um mindestens zehn Studierende pro Jahr für den Studiengang zu gewinnen. Ein wichtiger Faktor in dieser ganzen Geschichte sind die Eltern, denn mit 14 oder 15 Jahren können Kinder kaum wissen, was sie werden wollen. – Angesichts unserer brandneuen Ausbildungsstätte werden wir versuchen, Kinder und Eltern direkt vor Ort für die notwendigen Berufe zu begeistern. Wir werden ihnen in praktischen Übungen zeigen, was sie von den Berufen erwarten können, und Videomaterial präsentieren, damit sie vor ihrer Entscheidung wissen, was wir ihnen bieten – sowohl während der Ausbildung als auch später in ihrer Arbeit. Es gibt noch eine weitere Tatsache, mit der ich konfrontiert wurde, aber ich glaube, viele werden mir zustimmen, dass nicht alle Kinder für die Oberstufe geeignet sind. Andererseits haben wir jetzt eine Situation, in der Kinder mit einem allgemein guten Notendurchschnitt in die Oberstufe kommen, was zuvor unmöglich war. Hier muss also ein Gleichgewicht gefunden werden, denn diese Kinder schließen zwar die Schule ab, haben aber keinen Beruf und sind nach der Sekundarstufe direkt arbeitslos, da sie nicht an die Universität gehen. Kinder, die wahrscheinlich in Berufs- und Handwerksschulen sein sollten, landen in Gymnasien. Und dagegen muss etwas unternommen werden“, schloss Krešimir Tomičić, der Direktor von Izolaka.
Die von Direktor Tomičić erwähnte neue Werkstatt ist Teil des Projekts „Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit von Đuro Đaković Montaža Izolak (ĐĐMI) durch die Umsetzung des Investitionsvorhabens zur Erweiterung und Erneuerung der Produktionskapazitäten sowie zur Mitarbeiterschulung“. Ziel des Projekts mit einem Gesamtvolumen von etwas mehr als 6 Millionen Kuna, das von der EU aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung mit etwas mehr als 1,2 Millionen Kuna kofinanziert wird, ist die Stärkung der allgemeinen Wettbewerbsfähigkeit durch Mitarbeiterschulungen, Kapazitätserweiterung, Steigerung der Produktion sowie der Einnahmen aus Verkauf und Export und Schaffung neuer Arbeitsplätze.