DD Monta\u017ea Izolak vergibt Stipendien an Studierende und stellt sie unmittelbar nach Abschluss ihrer Ausbildung ein; doch laut Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Kre\u0161imir Tomi\u010di\u0107 ist der Bedarf weitaus gr\u00f6\u00dfer, und die Reform ist schon seit zehn Jahren \u00fcberf\u00e4llig.<\/p>\n
(Wir geben den Artikel vollst\u00e4ndig wieder aus\u00a0ebrod<\/a>\u00a0Portal,\u00a0hier<\/a>\u00a0(Sie k\u00f6nnen es im Original lesen)<\/p>\n \u201eSt\u00e4rkung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit von \u0110uro \u0110akovi\u0107 Monta\u017ea Izolak (\u0110\u0110MI) durch die Umsetzung des Investitionsprojekts zur Erweiterung und Modernisierung der Produktionskapazit\u00e4ten sowie zur Mitarbeiterschulung\u201c lautet der Name des Projekts, das derzeit umgesetzt wird.<\/p>\n <\/p>\n SLAVONSKI BROD \u2013 DD Monta\u017ea Izolak ist ein Schiffbauunternehmen, das sich ausschlie\u00dflich auf Industrieisolierung, Schall- und W\u00e4rmed\u00e4mmung, Korrosions- und Brandschutz sowie Mauerwerk und Fassadenverkleidungen spezialisiert hat. Das Unternehmen f\u00fchrt Auftr\u00e4ge in ganz Kroatien, Europa und dar\u00fcber hinaus aus. Ein bedeutendes Referenzprojekt war ein Auftrag in S\u00fcdafrika, bei dem das Unternehmen den Bau von Anlagen f\u00fcr die weltbekannten Firmen Mitsubishi und Hitachi leitete, 1.100 Isolierer beaufsichtigte und dabei die Qualit\u00e4t seines Personals sowie seine Arbeitsweise unter Beweis stellte. Das Unternehmen ist vorwiegend auf dem ausl\u00e4ndischen Markt t\u00e4tig und ben\u00f6tigt Arbeitskr\u00e4fte.<\/p>\n Im vergangenen Jahr startete das Unternehmen in Zusammenarbeit mit der Industrie- und Handwerksschule \u201e\u0110uro \u0110akovi\u0107 Monta\u017ea Izolak\u201c ein Projekt zur Einf\u00fchrung eines neuen Ausbildungslehrgangs f\u00fcr den Beruf des Industrieblechbearbeiters. Dies ist ein Beruf, f\u00fcr den es in Kroatien bislang keine Ausbildungsm\u00f6glichkeiten gibt, w\u00e4hrend die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt hoch ist \u2013 \u00e4hnlich wie beispielsweise bei Schwei\u00dfern.<\/p>\n Das Programm wurde vom Bildungsministerium genehmigt, und in den Grundschulen wurde eine Kampagne gestartet, um Eltern und Kinder f\u00fcr einen auf dem Arbeitsmarkt gefragten Beruf zu begeistern. Auf der Berufsmesse f\u00fcr Handwerksberufe und Berufsschulen wurde ein Programm vorgestellt, das eine dreij\u00e4hrige Ausbildung, ein Stipendium, ein Sommerpraktikum und eine garantierte Anstellung nach Abschluss des Kurses umfasst. \u2013 Vielleicht waren wir letztes Jahr etwas zu sp\u00e4t dran, sodass das Ergebnis all unserer Bem\u00fchungen war, dass sich nur vier Kinder f\u00fcr den von uns ben\u00f6tigten Kurs angemeldet haben. Jedenfalls haben diese Kinder nun ihr Sommerpraktikum bei uns absolviert; sie sind im zweiten Jahr und werden ihr Praktikum bei uns beginnen, sobald das Schuljahr beginnt. Sie werden diese in der Werkstatt absolvieren, die im Rahmen eines EU-Projekts gebaut wurde, 300 Quadratmeter gro\u00df ist, \u00fcber eine angemessene Ausstattung verf\u00fcgt, und sie werden mit Meisterhandwerkern zusammenarbeiten, die sie auf die Aufgaben vorbereiten k\u00f6nnen, die nach Abschluss ihrer Ausbildung auf sie warten\u201c, sagte Kre\u0161imir Tomi\u010di\u0107, Direktor von Izolaka.<\/p>\n Izolak hat, wie andere produzierende Unternehmen auch, mit Arbeitskr\u00e4ftemangel zu k\u00e4mpfen. \u201eWir haben seit einem Jahr offene Stellen, und es hat sich niemand beworben. Im Winter fehlten uns etwa drei\u00dfig Mitarbeiter, was fast einem Drittel der Gesamtbelegschaft in einem Unternehmen entspricht, das zwischen 100 und 120 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt \u2013 zusammen mit unseren Leiharbeitern sind es etwa 140.\u201c Es gibt einfach nicht genug Leute, und wir waren gezwungen, Arbeitskr\u00e4fte aus Mazedonien und teilweise aus Bosnien und Herzegowina zu holen, und wir haben in Serbien nach Mitarbeitern gesucht. Unser Ziel ist es, unsere eigenen Leute zu besch\u00e4ftigen, die in Kroatien ihr Einkommen verdienen und Steuern und Abgaben an unseren Staat zahlen\u201c, sagt Tomi\u010di\u0107.<\/p>\n Aus Sicht der Unternehmer ist das System gescheitert, und die Lehrplanreform wurde gestoppt, wodurch mehrere Jahre verloren gingen. Jetzt ist es bereits zu sp\u00e4t; die Bildungsreform h\u00e4tte schon vor zehn Jahren stattfinden m\u00fcssen. Wir stehen vor einem chronischen Mangel an Arbeitskr\u00e4ften und Personal. Wir sind an einem Punkt angelangt, an dem wir k\u00fcnftige Arbeitskr\u00e4fte nun selbst au\u00dferhalb des Bildungssystems ausbilden und junge Menschen, die in ihrem Wunschberuf keine Arbeit finden, umschulen \u2013 und das alles auf eigene Kosten. Fr\u00fcher f\u00fchrten wir dieses Umschulungsprogramm in Zusammenarbeit mit der Berufsschule und dem Arbeitsamt durch; die Teilnehmer erwarben ihr theoretisches Wissen in der Schule und absolvierten anschlie\u00dfend einen dreimonatigen Ausbildungskurs bei uns. Das \u00e4ndern wir jetzt.<\/p>\n In diesem Jahr hat sich nur ein Kind f\u00fcr den Ausbildungsgang zum Industrieblechschlosser eingeschrieben, woraufhin das Ministerium das Programm gestrichen hat. Dies ist ein ernstes Problem f\u00fcr die Branche, und Unternehmer sowie Vertreter des Ministeriums f\u00fcr Wirtschaft und Bildung, Vertreter der Kroatischen Handelskammer ein Modell finden m\u00fcssen, um die \u00d6ffentlichkeit, Kinder und Eltern so weit zu interessieren und zu sensibilisieren, dass sie ihre Kinder in den notwendigen Berufen einschreiben und letztendlich in Kroatien bleiben. Andererseits ist Tomi\u010di\u0107 der Ansicht, dass der Trend zu Marketingkampagnen und die Abwanderung von Menschen aus Kroatien nach Deutschland, Irland, England und \u00d6sterreich gestoppt werden muss, da unsere Ressourcen, in die wir durch Bildung investiert haben, als fertiges Produkt abwandern, um ausl\u00e4ndische Arbeitsm\u00e4rkte zu bereichern.<\/p>\n Tatsache ist also, dass ein dreij\u00e4hriges Stipendium in H\u00f6he von 600 Kuna, garantierte Praxisausbildung und eine sichere Anstellung in Kroatien oder im Ausland sowie eine angemessene Bezahlung nicht ausreichen, um mindestens zehn Studierende pro Jahr f\u00fcr den Studiengang zu gewinnen. Ein wichtiger Faktor in dieser ganzen Geschichte sind die Eltern, denn mit 14 oder 15 Jahren k\u00f6nnen Kinder kaum wissen, was sie werden wollen. \u2013 Angesichts unserer brandneuen Ausbildungsst\u00e4tte werden wir versuchen, Kinder und Eltern direkt vor Ort f\u00fcr die notwendigen Berufe zu begeistern. Wir werden ihnen in praktischen \u00dcbungen zeigen, was sie von den Berufen erwarten k\u00f6nnen, und Videomaterial pr\u00e4sentieren, damit sie vor ihrer Entscheidung wissen, was wir ihnen bieten \u2013 sowohl w\u00e4hrend der Ausbildung als auch sp\u00e4ter in ihrer Arbeit. Es gibt noch eine weitere Tatsache, mit der ich konfrontiert wurde, aber ich glaube, viele werden mir zustimmen, dass nicht alle Kinder f\u00fcr die Oberstufe geeignet sind. Andererseits haben wir jetzt eine Situation, in der Kinder mit einem allgemein guten Notendurchschnitt in die Oberstufe kommen, was zuvor unm\u00f6glich war. Hier muss also ein Gleichgewicht gefunden werden, denn diese Kinder schlie\u00dfen zwar die Schule ab, haben aber keinen Beruf und sind nach der Sekundarstufe direkt arbeitslos, da sie nicht an die Universit\u00e4t gehen. Kinder, die wahrscheinlich in Berufs- und Handwerksschulen sein sollten, landen in Gymnasien. Und dagegen muss etwas unternommen werden\u201c, schloss Kre\u0161imir Tomi\u010di\u0107, der Direktor von Izolaka.<\/p>\n Die von Direktor Tomi\u010di\u0107 erw\u00e4hnte neue Werkstatt ist Teil des Projekts \u201eSt\u00e4rkung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit von \u0110uro \u0110akovi\u0107 Monta\u017ea Izolak (\u0110\u0110MI) durch die Umsetzung des Investitionsvorhabens zur Erweiterung und Erneuerung der Produktionskapazit\u00e4ten sowie zur Mitarbeiterschulung\u201c. Ziel des Projekts mit einem Gesamtvolumen von etwas mehr als 6 Millionen Kuna, das von der EU aus dem Europ\u00e4ischen Fonds f\u00fcr regionale Entwicklung mit etwas mehr als 1,2 Millionen Kuna kofinanziert wird, ist die St\u00e4rkung der allgemeinen Wettbewerbsf\u00e4higkeit durch Mitarbeiterschulungen, Kapazit\u00e4tserweiterung, Steigerung der Produktion sowie der Einnahmen aus Verkauf und Export und Schaffung neuer Arbeitspl\u00e4tze.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u0110\u0110 Monta\u017ea Izolak stipendira u\u010denike, zapo\u0161ljava odmah po zavr\u0161etku \u0161kolovanja ali potrebe su, ka\u017ee direktor Kre\u0161imir Tomi\u010di\u0107, puno ve\u0107e, reforma kasni deset godina. 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